胖东来宣布“不允许夫妻间家暴冷暴力，员工不能打孩子”，企业这样规定合适吗？

智慧v人生

胖东来又㕛叒叕出新规了，昨天于东来发布多条视频作品，内容涉及员工家庭、员工借钱等。他表示，每个胖东来人的居家都要整洁的，家庭安全知识和消防设备是必备的，还宣布：“在胖东来，从今年开始夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的！打孩子也是不允许的！”这位老板提到，胖东来学习中国和世界上最先进的制度和方法制定了越来越多的标准，比如先从管理人员开始，逐步延伸到员工，婚姻不幸福、一方要求离婚，另一方是不允许找任何理由束缚对方的，是不允许不同意的。
对于员工相互借钱，于东来还说，在胖东来相互借钱是有标准的，最高不允许超出个人月工资收入，不允许随便麻烦别人。

个人觉得撇开话题度啊营销啊这些不谈，胖东来其实是在筛选员工，筛选符合公司价值观的员工，因为本身超市行业所需的技术含量并不高，更多是责任心，耐心，爱心，这些东西你不能说一个研究生就高于本科生，但是一个不家暴，家庭和睦的人这三样都必定存在。
当然那些觉得干涉自己自由的人，可以不去应聘或者辞职，莫妨碍我投简历，毕竟胖东来真的不缺简历……

一碗汤面

挺好的啊，符合传统价值观来自: iPhone客户端

沙个凤梨

企业愿意拿出真金白银当爹，员工愿不愿意就看个人了。

龙岗深漂族

出发点是好的，有正能量，但是“清官都难断家务事”，所以这种宣布是没有任何作用的。

海子湖

其实是老总飘了，说些“正确”的漂亮话找存在感，这种事是一个企业管的了的吗

豫东玉人

个人观点，同层主所言，企业文化正向引导，不违法吧？对员工来说，如不认同，可以放弃入职或辞职，认同的话，那就得遵守。一些人，认为侵犯了个人私权和自由，但自由也是在法律和规则之下的自由。否则，打着所谓民主幌子，实际上，是行无ZF主义之实。脱离了国情和历史发展阶段，谈什么高大上的敏主，都是耍流忙。

莫要漠视民生

每个企业可以有每个企业的不同企业文化、差异化发展，只要不违反 社会主流价值观、公序良俗、法律制度，就应该用多元、包容的心态来看待！