物业违法辞退员工

鹰击长空＊

我打了很多电话，12345、粤省事APP，国务院App 都打了、违法辞退，也举报了，违法辞退赔偿金一直没实际的结果。也没有电话回访就给我结束工单了。我还是没拿到被拖欠的工资。打电话回12345问就是拿不到最后就只能仲裁。

事情起因

我是某物业的一名员工，保安员，于2023年12月7日入职于某物业，任保安员一职。入职八个月，到今年2024年8.7日晚上上夜班，后半夜凌晨4点多，打瞌睡，睡觉被领导查岗抓到，然后就要辞退我，我入职8个月，兢兢业业，仅仅因为瞌睡就要辞退我，这属于（变相裁员），而且没有补偿金，我入职八个月《深圳市万＊物业服务有限公司深圳宝＊园物业服务中心》，没有给我交社保，没有交公积金，而且瞌睡辞退我没有任何补偿金。入职八个月，按理说辞退也是有一个月工资补偿的，他们一分也不给。社保不交，公积金不交，补偿金不给，八个月，就是一句话。让我走，而且某物业服务中心存在重大问题。

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牙拉锁

主要看合同签定内容规定。辞退应该有辞退通知书，看一下是以何原因辞退你。入职时应该有公司管理规定的培训。
没有给你买社保公积金的，应该去人社局相关部门进行投诉，同时要求单位给予补缴。
你应该去劳动局，社保局进行咨询寻求解决！

GDRC

您有没有找公司领导道歉要求得到谅解？毕竟后半夜身体疲劳偶尔打个磕睡从情理上说可以原谅，但如果你的物业公司管理非常严谨规章严格，那你违规了被辞退也是正常的。上夜班就需要你在夜班时间保持清醒，你白天时应该休息，但如果你白天像正常人一样不休息，夜间再去上班那肯定夜里犯困。至于是否有赔偿金的问题，依《劳动法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

关键在于你上班时打磕睡是否严重违反公司公司规章制度？如果符合，他辞退你是不必支付赔偿金的。支付赔偿金并需要提前一个月通知的情形是根据劳动法第四十条：

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

这样的话你去申请劳动仲裁恐怕也没有什么结果，因为公司会说你违反了劳动法第三十九条，但你可以说上夜班太累了偶然打个磕睡不属于严重违规，依法不应被辞退，这样也许会得到仲裁方的支持也不一定。

小何在线

GDRC 发表于 2024-9-8 15:46
您有没有找公司领导道歉要求得到谅解？毕竟后半夜身体疲劳偶尔打个磕睡从情理上说可以原谅，但如果你的物业 ...

其实如果是第一次打瞌睡，直接就开除的话，确实是违法辞退，如果经常被抓到且警告多次，那开除就正常了来自: iPhone客户端

莫要漠视民生

“有业”、“敬业”、“乐业”！