调岗后公司要求二次“试用” 深圳市人社局：违法！

六千里

公司因生产经营需要，对员工进行调岗，合理吗？在新任职的岗位上，公司提出再试用一次，是否合法？记者从深圳市人社局了解到，企业因生产经营需要调岗经员工同意的，为合法行为；重新约定试用期属违法行为。

据介绍，《劳动合同法》第十九条有明确规定，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此，公司以调新岗位为由，重新约定试用期是不合理的。你的试用期已满且已转正，公司无权要求二次“试用”。

进入新岗位后，即使出现不胜任的问题，也不能以在试用期为由直接解除劳动合同，而应该适用《劳动合同法》第四十条，先培训或者调整工作岗位，如果还不胜任，才可解除劳动合同。

关于试用期期限，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

来源：读创