企业自主用工权、自主经营权可以侵害员工合法权益吗？

sztang001

ZR公司为了辞退老员工，多次违法侵害员工合法权益，如下：

1、未经协商，单方变更《劳动合同》中工作时间、工作地点等核心条款，变相压缩员工休息时间、制造远距离通勤，损害员工身体健康。
2、拖欠5年的加班费未发放，为给后续的老员工辞退做准备，无视老员工加班费结算申请，强制老员工调休。
3、在员工发起加班费劳动仲裁后，为了消减员工加班，多次入侵员工OA帐号，以员工本人名义发起请假，篡改加班数据。
4、为了逼退老员工，在生产经营正常的情况下，违法安排员工待岗，只发1800元待岗费。

以上种种违法行为，劳动部门给的解释就是一句话：企业拥有自主用工权、企业拥有自主经营权，一句话，就可以搪塞所有员工投诉，让员工不服可以去仲裁。

企业竟然还有这个”免死金牌“？这些权利不应该遵守法律、法规吗？
希望政府能重视这些问题，切实保障好劳动者合法权益。

seanlady

只有违法才能管

sztang001

seanlady1楼

只有违法才能管

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ZR公司违法变更合同、违法待岗、拖欠加班工资5年之久、入侵销毁仲裁证据、篡改数据，已经严重违法了，劳动监察就应该介入，立案调查，对违法企业进行处罚。

不严格执法，才会使得ZR公司这么嚣张，已经侵害了60多名老员工！

sztang001

相同的案情（变更合同约定的工作时间）、相同的违法企业（ZR公司），只是在不同的区域报案，南山区劳动监察可以立案调查，龙岗区的劳动监察就拒绝受理材料，并且拒绝开具不受理决定书。

明显是龙岗区劳动监察的问题，不作为。

litterStar

公司非法待岗，投诉无果，维权困难。我已经连续几个月拿公司发的1888元“待岗”工资了，这点钱连租房子都不够，生活困难！

test2024

楼主说的这种情况，深圳某上市公司也存在，通过逼迫员工签各种协议，调整薪资结构，待岗等违法行为，逼走员工，而且他们的人事很理直气壮的说你们有本事去仲裁啊，完全无视劳动法，关键是企业没有收到任何影响，很费解啊

dashijian

法律上的停工停产跟某公司违规取消员工打卡权限和违规“自主”安排待岗不是一回事，去纪委等部门投诉某些部门不作为

hetaowalnut

公司非法待岗，多次投诉无果，维权困难。我已经连续几个月拿公司发的1888元“待岗”工资了，这点钱连租房子都不够，生活困难！

hetaowalnut

test20241楼

楼主说的这种情况，深圳某上市公司也存在，通过逼迫员工签各种协议，调整薪资结构，待岗等违法行为，逼走员工，而且他们的人事很理直气壮的说你们有本事去仲裁啊，完全无视劳动法，关键是企业没有收到任何影响，很费解啊

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我现在的公司就是这样，现在被公司非法待岗，只发1888，多处投诉无果

dashijian

sztang0011楼

相同的案情（变更合同约定的工作时间）、相同的违法企业（ZR公司），只是在不同的区域报案，南山区劳动监察可以立案调查，龙岗区的劳动监察就拒绝受理材料，并且拒绝开具不受理决定书。

明显是龙岗区劳动监察的问题，不作为。

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他们不受理，考虑录音录像保留不受理的证据

Moistly

无良公司，大批违法待岗几十个员工，找监察都是完全无视，各种理由推脱不立案，多处投诉全都转入街道办后无疾而终。区一级一问三不知，只说找街道办。

szxww159

生产经营正常的情况下，违法安排员工待岗/出项，使得能够工作的员工无法工作，同时低薪无法维持生活，员工合法权益得不到保障。维护个人权益时，由于待岗/出项低薪，拉低近12月平均工资，使得企业可以低成本辞退员工，特别是在企业工作多年的老员工。

dashijian

Moistly1楼

无良公司，大批违法待岗几十个员工，找监察都是完全无视，各种理由推脱不立案，多处投诉全都转入街道办后无疾而终。区一级一问三不知，只说找街道办。

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一问三不知。。每级拿个回复或影音记录

sztang001

企业自主用工权，已经成了“万能挡箭牌”。下面给出此法律条款的全文，供大家参考：《中华人民共和国就业促进法》第八条，  用人单位依法享有自主用人的权利。  用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。