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标题: 有的厂为什么不愿意招45岁以上的人？ [打印本页]

作者: 数见 时间: 2022-2-15 16:47
标题: 有的厂为什么不愿意招45岁以上的人？
之前看到过相关报道，有的工厂大量招工，不过应聘普工有一个强硬的要求，就是年纪不能超过45岁，要吃苦耐劳，能适应两班倒......招工信息贴出去了半个月，还一直在招工，老板宁愿没人开线也不愿意录用45岁的打工者。
现在很多人都在找工作，老板通过中介一次性可以招到很多年轻的打工者，自然不会考虑45岁左右的，但是，我觉得年轻人确实是体力比较好，但是也有三天两头请假，动不动不来，看心情做事的。没人上班货做不出来，导致资金链断的不是没有例子。相反，45岁左右的人大部分还是老实本分的，追求产品品质，搞不懂老板是怎么想的。希望工厂的老板们改变一下思路。工厂招不到工，超过四十岁的找不到工作，年龄限制再放宽一点，其实七零八零后的人做事并不差，一个人做事好不好，勤不勤快，不是取决于年龄。

作者: hoshma 时间: 2022-2-15 18:05
企业单位当然都想从长计议，年轻一些能干得长久一些。看具体工作吧，倘若可以，岁数大些许也很不错啊！

作者: szwtyh 时间: 2022-2-15 18:07
做研发的不能超过35

作者: 1688wzq 时间: 2022-2-16 09:13
搞技术的可以上班到退休。

作者: 深湘 时间: 2022-2-16 09:37
45岁的也有很多公司招

作者: 1340857521 时间: 2022-2-16 11:35
其实在国外或香港澳门等，45还有很多人请，反观国内，都是35一条坎，人不值钱。尤其是那些做HR的，老抛出一些老教条，一些什么理论之类的，搞出一些乱七八糟的奇怪想法

作者: 或曰在渊 时间: 2022-2-16 11:54
没办法，这不是HR能决定的，毕竟HR要为各个部门招人
最终用什么样的人还是取决于用人部门
现在企业里，一般的部门领导都是30多岁
他们自然不会招40多岁的人，因为招来了你比部门领导年龄还大，人家怎么管你？说重了吧，毕竟那么大年纪了，不说吧也不合适
所以干脆宁可空着，也不招年龄大的

作者: 峰火 时间: 2022-2-16 13:47
人生巔峰期已過，沒有多少利用價值的。。

作者: 数见 时间: 2022-2-16 23:30
能吃苦耐劳的年轻人没以前多喽，不过他们确实学得快做得快，效率高些

作者: 数见 时间: 2022-2-16 23:31
想起之前看过一篇35岁的人如何在深圳生存的文章

作者: 数见 时间: 2022-2-16 23:31
那也要福利待遇好的才能留得住人

作者: 数见 时间: 2022-2-16 23:32
哈哈，中老年人的无奈

作者: 其貌不扬 时间: 2022-2-18 14:28
年龄是一道坎，激情不分大小！

作者: szwtyh 时间: 2022-2-20 13:24
如何生存，只有自己经历过才知道

作者: ankey_66 时间: 2022-2-21 15:41
没什么不妥，楼主先看看公务员招聘报考吧。接受现实。。华X，X里，一系列知名公司还要辞退35+的员工，如果你是老板，你怎么看。。。实在找不着工作，提升一下，估计50岁都很年轻。。。

。

作者: Hobbes 时间: 2022-2-21 16:47
岁数大了尽量自己做老板吧，你看华w任总，越干越年轻

作者: luoyi54 时间: 2022-2-22 09:48
前几年我们公司请的一个美国技术顾问，六十多岁！

作者: -小木- 时间: 2022-2-22 09:58
取决到观念与体力

作者: -小木- 时间: 2022-2-22 09:59
这就是国家为什么要开放三胎

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